Como profissionais brasileiros
estão conseguindo vagas remotas internacionais e sendo
pagos em dólar em até 30 dias
— mesmo sem experiência internacional
Descubra o protocolo estratégico que cria pipeline real de entrevistas
internacionais e pode gerar 2+ ofertas de trabalho global, multiplicando sua
renda em até 3x a 5x.
Renda até 5x maior
Trabalho 100% remoto
Até 2 ofertas em 30 dias
Antes de continuar, assista ao vídeo abaixo
Nele você vai entender:
Por que empresas internacionais estão contratando brasileiros agora
O erro invisível no LinkedIn que faz recrutadores ignorarem seu perfil
Como transformar seu currículo em um ímã de entrevistas internacionais
O protocolo simples que cria entrevistas previsíveis em até 30 dias
Como profissionais comuns estão recebendo ofertas acima de R$10.000 trabalhando remoto
A maioria das pessoas acredita que conseguir uma vaga internacional
depende de:
Como o método funciona
Ter inglês perfeito
Ter anos de experiência fora do Brasil
Pura sorte
Na prática, empresas internacionais contratam quem comunica valor com clareza.
O problema é que a maioria dos profissionais brasileiros:
tem currículo mal estruturado
não sabe adaptar CV por vaga
não sabe se posicionar no LinkedIn global
e não sabe converter entrevistas
O Protocolo Hire Global
Um sistema simples baseado em execução diária:
1 melhoria estratégica
no posicionamento — todos os dias, sem exceção
1–2 aplicações estratégicas
por dia, com currículo adaptado por vaga
Em 30 dias você terá:
30
melhorias no seu perfil
20+
aplicações estratégicas
Pipeline
real de entrevistas
Preparação
para negociação internacional
Meta: Gerar até 2 ofertas internacionais em 30 dias
Para quem é o Método Hire Global
Esse método é para você que:
Trabalha CLT e sente que seu salário está travado
Já pesquisou salários nos EUA e ficou frustrado com a diferença
Tem inglês intermediário e consegue se comunicar
Quer trabalhar remoto para empresas internacionais
Quer multiplicar sua renda sem precisar empreender
Também é ideal para:
Analistas de marketing, vendas, finanças ou administração
Profissionais que querem acelerar a carreira
Quem quer ser contratado por empresa internacional sem sair do Brasil
TREINAMENTO EM 3 FASES
Conheça o Método Hire Global
Um treinamento prático que mostra como estruturar sua carreira para o
mercado internacional em 30 dias.
FASE 1
Setup Global
Construa seu posicionamento internacional
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Currículo internacional que passa em ATS
-
LinkedIn otimizado para recrutadores globais
-
Banco de resultados profissionais
-
Currículo adaptado automaticamente com GPT
-
Sistema de controle de aplicações
Objetivo: Começar a gerar entrevistas internacionais.
FASE 2
Laboratório de Entrevistas
Converta entrevistas em propostas
​
-
Método STAR para responder perguntas
-
Simulações de entrevistas com GPT
-
Banco de histórias estratégicas
-
Como responder perguntas difíceis
-
Linguagem corporal e comunicação global
Objetivo: Transformar entrevistas em conversões.
FASE 3
Modo Offer
Saia do modo candidato, entre no modo escolha
​
-
Negociar salário internacional
-
Fazer contraofertas
-
Responder uma offer com segurança
-
Escolher entre oportunidades
Objetivo: Sair do modo candidato e entrar no modo escolha.
Ao entrar no Método Hire Global, você recebe:
O que você recebe
Treinamento Completo
​​​
-
Módulo 00 — Entendendo o jogo internacional
-
Módulo 01 — Setup Global
-
Módulo 02 — Laboratório de entrevistas
-
Módulo 03 — Modo Offer
Checklists Estratégicos
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-
Checklist de Perfil Global
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Auditoria de LinkedIn
-
Checklist de preparação para offer
Ferramentas Exclusivas
​​​
-
GPT Adaptador de currículo por vaga
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GPT treinador de entrevistas
-
Planilha CRM de aplicações
-
Modelo de currículo internacional validado
-
Estrutura de banco de métricas
Ferramentas Exclusivas
​​​​
-
Sistema de execução diária
-
Cria disciplina e consistência
-
Framework de acompanhamento
Garantia Incondicional de 15 Dias
Se dentro desse período você perceber que o método não é para
você, basta solicitar o reembolso. Simples assim. Sem burocracia.
Risco zero para você experimentar.
Resultados reais
Profissionais próximos ao projeto já aplicaram estratégias semelhantes e conseguiram resultados rápidos.
R$10.000+
Salário acima de R$10.000
<30 dias
Contratado em menos de 30 dias
0
Experiência internacional anterior
Isso acontece porque o método não depende de sorte.
Depende de estrutura + execução consistente.
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SOBRE O CRIADOR
Pedro Vasconcelos
Especialista em vendas e carreira internacional. Pedro já conquistou mais de 10 vagas internacionais e estudou profundamente como funciona o processo de contratação global.
Ao longo dessa jornada, percebeu que o problema raramente é falta de competência. O problema é posicionamento e estratégia.
3 empregos internacionais
Protocolo validado
3 Estratégia + execução
Talvez você esteja vivendo algo assim:
Trabalhando muito e ganhando pouco
Promoções que nunca chegam
Salários no Brasil que parecem travados
A sensação de estar desperdiçando potencial
Enquanto isso, você vê pessoas trabalhando para empresas internacionais ganhando 3x a 5x mais.
O que muda não é talento. É estratégia de posicionamento global.
Fatos sobre o mercado global
O trabalho remoto internacional cresceu
drasticamente após 2020
O dólar possui poder de compra muito maior que
o real
Empresas internacionais contratam na América
Latina para reduzir custos
LinkedIn é uma das maiores plataformas de
recrutamento do mundo
Quem aplica esporadicamente depende de sorte.
Quem aplica com método depende de estatística.
A diferença é clara
Sem o Método
Com o Método Hire Global
Aplicar aleatoriamente
Currículo ignorado pelos recrutadores
Entrevistas sem preparo
Aceitar primeira proposta
Posicionamento global estratégico
Currículo adaptado por vaga
Pipeline de entrevistas
Preparação para negociação
Possibilidade de escolher entre ofertas
Talvez você esteja pensando...
"Não sou bom o suficiente"
Empresas internacionais contratam quem
resolve problemas com clareza. Gênio não é
requisito. Estratégia é treinável.
"Meu inglês não é perfeito"
Empresas contratam inglês funcional, não
perfeito. Clareza supera perfeição.
"Não sou bom o suficiente"
30 dias não são mágicos. Mas são suficientes
para criar foco e pipeline de entrevistas. O que
trava as pessoas não é tempo. É dispersão.
"Tenho medo de falhar"
Profissionais internacionais recebem dezenas de não
antes de um sim. Rejeição faz parte do processo.